Старший менеджер по персоналу обязанности

    Должностная инструкция

    освоившее программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора. 1.2. Менеджер по должен знать: 1) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу; 2) законодательство Российской Федерации о персональных данных; 3) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; 4) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности); 5) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 6) источники обеспечения организации кадрами; 7) организацию работ на различных участках производства, организации, отрасли; 8) общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; 9) основы психологии и социологии труда; 10) основы экономики, организации труда и управления персоналом; 11) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала; 12) нормы этики делового общения; 13) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; 14) технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 15) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда; 16) технологии и методы формирования и контроля бюджетов; 17) основы налогового законодательства Российской Федерации; 18) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; 19) порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; 20) основы документооборота и документационного обеспечения; 21) порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; 22) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; 23) порядок заключения договоров (контрактов); 24) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; 25) Правила внутреннего трудового распорядка; 26) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 27) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

    Рекомендуем прочесть:  Тотал от страховых компаний

    Должностная инструкция менеджера по персоналу

    1.3. Менеджер по относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

    1.5. Менеджер по персоналу должен знать: 1.6.

    Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется: 1.7. В период временного отсутствия менеджера по персоналу его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

    — Современные теории и практику управления персоналом.

    — Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. — Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров. — Методы оценки работников и результатов их труда.

    — Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. — Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.

    1.3. Старший менеджер по продажам в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, регламентами организации, приказами и распоряжениями руководителя.

    1.4. Главной задачей старшего менеджера по продажам является выполнение плана продаж торговых и офисных площадей. 1.5. Старший менеджер по продажам должен знать: · Методики контроля и способы достижения поставленного плана продаж · Классификацию, характеристику продаваемых торговых и офисных площадей.

    Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. 4.2. Законодательство о труде.

    4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. 4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

    4.5. Порядок ценообразования и налогообложения. 4.6. Основы маркетинга. 4.7.

    4.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами: Правила внутреннего трудового распорядка. Приказы (указания) прямого руководства.

    Положение об отделе кадров. Кадровая политика и стратегия. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

    Другие нормативные документы кадровой службы.

    Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу, должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу, образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу

    1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

    1.3. Менеджер по подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.

    1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.