Пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей

Часто к ним прилагается докладная записка от непосредственного начальника провинившегося. Документ играет важную роль в проведении служебного разбирательства по факту проступка.

Он пишется с целью:

  1. пояснить мотивы и причины происшествия;
  2. понять отношение работника к случившемуся и др.
  3. установить истину, дать объективную оценку инциденту;

Работодатель должен потребовать письменные объяснения от сотрудника, если он подозревается в дисциплинарном проступке — нарушении трудовых обязанностей.

Только при наличии этой подписи можно что-то требовать от сотрудника.

Если прописанные обязательства работник исполнять не хочет, либо исполняет их не так, как от него требуется, допускает систематические ошибки в работе, то работодатель вправе потребовать от работника объяснительную записку.

Работнику следует внимательно отнестись к составлению данного документа, продумать его содержимое, ведь именно по объяснениям работника руководитель будет принимать решение о возможности наказания.

Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей?

Работник должен знать свои обязанности, причем свое ознакомление он должен подтвердить подписью, только в этом случае работодатель может ожидать от работника выполнения своих обязанностей должным образом, а также сможет требовать этого. Если все-таки ошибки были допущены, то начальник подразделения должен написать докладную записку со своим видением ситуации, а работник должен написать объяснительную записку.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Неисполнение или исполнение ненадлежащим образом обязанностей работником может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Работодатель может сделать замечание работнику, объявить выговор с занесением в трудовую книжку, а также уволить за многократные неисполнения обязанностей.

Объяснение должны быть оформлены в письменном виде — составляется объяснительная записка.

Образец объяснительной записки о неисполнении должностных обязанностей предлагаем скачать в статье ниже.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: особенности написания, образец и рекомендации

Но перед этим должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Данной пояснительной запиской о невыполнении официальных прямых обязанностей именуют акт, предназначение которого заключается в передаче данных от низшего ранга к высшему согласно должностной вертикали.

Она носит высокоинформативную направленность и оформляется как по письменному либо лично произнесенному предписанию управляющего, так и согласно инициативе самих сотрудников (к примеру, в вариантах, когда с целью урегулирования какого-либо производственного или хозяйственного вопроса зарождается потребность изъяснить сведения в письменной форме вышестоящему начальству).

Если ошибка привела к несчастному случаю на рабочем месте, то и увольнение.

В любом случае, работодатель или руководитель должны потребовать от провинившегося работника объяснений. Объяснения представляются в письменной и свободной форме.

Законодательство не устанавливает унифицированной формы объяснительной записки. В ней нужно подробно описать причины совершения такой ошибки, расписать все предпосылки и прочее, что имеет отношение к данной ситуации.

Primary Menu

Например: «Директору ООО «Отпуск-тк.ру» Иванову Олегу Петровичу» или «Начальнику отдела маркетинга Берестиной Ольге Анатольевне» Далее указывается должность и имя сотрудника, который пишет объяснительную записку.

Например: «от маркетолога Ивана Ивановича Иванова».

Далее по центру пишется сам название документа « Объяснительная записка « Далее в основной части документа указывается информация о самом факте, дате совершения факта и основания (причины), которая повлияла на данную ситуацию.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Стандартизированной формы объяснительной записки не существует. В свободной форме работник должен изложить:

ВАЖНО! Привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только при наличии подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией.

Оформление объяснительной записки подчиняется общим правилам делопроизводства:

  • адресация руководителю («шапка» в правом верхнем углу);
  • ФИО и должность работника;
  • название документа «Объяснительная записка» посередине листа;
  • обязательное указание даты проступка и даты написания объяснительной;
  • собственноручная подпись работника.

Ласточкиной Д.