Предложение вакантных должностей при сокращении образец

    Предложение вакантных должностей при сокращении образец

    Предложение вакантных должностей при сокращении образец

    Какие должности предлагать? Трудовой кодекс предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям (ст.

    81 ТК РФ): 1) должность должна быть вакантна; 2) работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность); 3) по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу; 4) работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)

    Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)

    Макеевой Нине Юрьевне,

    работающему(ей) в менеджера по продажам

    О наличии вакантных должностей

    Список предлагаемых вакантных должностей ООО «Заря» по состоянию на 03.10.2012

    Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенные компанией трудовой договор с вами будет расторгнут 4 декабря 2012 г.

    в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров в письменном виде.

    Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?

    Можно ли считать вакантной должность, которая свободна временно, на период отпуска по уходу за ребенком? Является ли вакантной должность, занятая внутренним или внешним совместителем?

    Давайте разбираться. Все основания увольнения, а их более пятидесяти, вы найдете в таблице, которую я составила для начинающих кадровиков. Получить таблицу. Ориентируясь по таблице, мы видим, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии, если увольнение происходит по следующим основаниям: Предлагать вакансии нужно обязательно письменно.

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 29.

    В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата

    Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата

    Просмотров 6080| Количество голосов 0 | Средний бал 0

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Предложение другой работы

    В случае Вашего согласия на перевод на другую должность просим Вас в срок до «_______» ______________________ 200______ г. сообщить об этом в письменной форме.

    С предложением ознакомлен, один экземпляр получил:

    + 200 образцов записей

    Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата

    и вкладышей в них

    ПОДЕЛИТЬСЯ
    Предыдущая статьяДоговор купли покупки автомобиля 2018
    Следующая статьяКогда принимаются функциональные обязанности