Понятие и особенности источников трудового права

Понятие и особенности источников трудового права

Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия

Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия К федеральным относятся: – Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой законодательства; – Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; – кодекс Российской Федерации; – Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию отношений; – Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет; – Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; – Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам отношений.

трудового

Источник трудового является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте.

Такие нормативные акты могут содержать не только нормы права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и права, например Конституция РФ или Закон РФ от 19.02.1993 г.

Понятие источников трудового права и их система

Понятие источников и их система В юридическом смысле под принято понимать определенные формы и способы закрепления и выражения. Составной частью системы трудового права являются локальные нормативные акты, содержащие нормы права.

Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

Тема 2

Тема 2. Источники трудового права Под источниками трудового понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы.

По содержанию и целевой направленности источники следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

от 19 февраля 1993 г.). 2.2.

Источники трудового права и их особенности

и их особенности Источники ТП различаются по тем юр.

формам , в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники- это НПА: законы, указы, постановления, иные НПА, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. ерархия получило свое выражение в ст.5 Т, где акты располагаются по их юр силе и сфере действия.

Понятие и виды источников трудового права

Понятие и виды права — это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. 1. Конституция РФ. 2. Международно-правовые акты о труде.

3. ТК РФ 4. ФКЗ, ФЗ, подзаконные акты 5.

Указы Президента РФ. По формальному выражению источников ТП: законы, указы, постановления и распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила, положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации.

Источники трудового права включают в себя правовые акты, которые содержат нормы трудового, регулируют обязанности и права сторон отношений, а также иных отношений, связанных с ними непосредственно.

Характеристика источников права основывается на выделении их особенностей, ориентируясь на специфику регулирования трудовых отношений.

Источники права В результате изучения главы студент должен: – понятие источников; – основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, иные правовые акты, содержащие нормы, основные конвенции МОТ; – понятия нормативного регулирования отношений, коллективного договора и соглашения; – отграничивать источники права от источников других отраслей российского; – находить среди нормативных правовых и иных актов; – определять с точки зрения применения на практики юридическую силу того или иного источника; – определять необходимые, требуемые в той или иной ситуации правоприменительной практики; – применения различных источников нрава в решении юридических споров; – применения отдельных норм трудового права к ситуациям правоприменительной практики.