Нужна ли отработка при увольнении на испытательном

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном

Отработка на испытательном сроке

Отработка на испытательном сроке В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор. Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Речь идёт не о рабочих днях.

Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок.

Этот срок в обиходе и называется отработкой. Отработка во время испытательного может быть полезна и работнику и нанимателю: Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении Испытание – это период, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Работодатель оценивает профессиональный уровень работника, а тот, в свою очередь, присматривается к фирме, коллективу и перечню установленных ему должностных обязанностей.

Если этот период проходит успешно, то трудовые отношения продолжаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-45-16 — Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург

Информационное агентство «Рассвет» Санкт-Петербург 8-800-333-45-16 доб.477 — Регионы

Информационное агентство - Рассвет - Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) - 703-46-93 Москва 8 (812) - 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-45-16 — Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) - 703-46-93 Москва 8 (812) - 309-87-92 Санкт-Петербург

Существует множество причин, из-за которых сотрудник той или иной компании принимает решение уволиться. Либо может не он увольняется, а его увольняют.