Какие документы согласовывает профсоюзная организация

Какие документы согласовывает профсоюзная организация

Какие нормативные акты необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом школы?

Какие нормативные акты необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом школы? Ответ Обоснование из рекомендации Если возникнет спор, то проверяющие органы признают локальный акт, который принят без согласования, принятым с нарушением и отменят (ч. 4 ст. 30 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ).<…> <…>Учтите мнение тех представительных органов, в которые входят лица, чьи права и законные интересы затрагивает локальный акт:

  1. совета обучающихся – если акт касается обучающихся;
  2. представительного органа работников – если акт затрагивает интересы работников образовательной организации.
  3. совета родителей – если акт касается несовершеннолетних обучающихся и родителей;

Это устанавливает часть 3 статьи 30 Закона от 29 декабря 2012 г.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 Ответ: На основании ст.

8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Делопроизводство первичной профсоюзной организации

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Документом профсоюзной организации может быть любая информация, зафиксированная на материальном носителе. Профсоюзные организации в своей деятельности создают, получают и используют документы, изготовленные различными способами: рукописные, машинописные, созданные на компьютере (по электронной почте), кино-, фото-документы, звуковые и иные виды документов.

Что нужно согласовывать с профсоюзом?

Что нужно согласовывать с профсоюзом? Какие документы кадровой службе необходимо согласовывать с первичной профсоюзной организацией?

Какие документы по сотруднику?

Прием? увольнение? и в каком виде нужно уведомлять профсоюз.

По какому образцу? Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ).

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.) Дата размещения статьи: 22.06.2015 Для защиты своих прав и интересов работникам различных сфер деятельности законодательством предоставлено право объединяться в профессиональные союзы. Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

Кто согласует документы от имени профсоюза при отсутствии оного?

Кто согласует документы от имени профсоюза при отсутствии оного?

Также хочется получше понять процесс назначения этого лица, и какой документ устанавливает порядок назначения (если таковой документ вообще есть).

Собственно, вопрос в названии темы.

Также хочется получше понять процесс назначения этого лица, и какой документ устанавливает порядок назначения (если таковой документ вообще есть). Я обхожусь и ничего.(проверка Гит была в 2008г.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя? Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст.ст.