Как совместить две ставки

Как совместить две ставки

Как оплачивается совмещение двух ставок?

Как оплачивается совмещение двух ставок?

Согласно тарифу по этой ставке

Имя сайта http://juristcompani.mikterm.ru

Как оплачивается совмещение двух ставок?

Я работаю заведующим автогаражом и совмещаю должность инжера по сельхоз.машинам. за первую должность получаю 100%, а вторая не оплачивается.

Должны ли её оплачивать и сколько процентов оплата?

Совмещаете на основании чего то? (приказ , распоряжение и т.п.) или просто так?

Если нет документального подтверждения о совмещении, то доплачивать ничего не будут.

Как оплачивается совмещение двух ставок?

По договоренности с работодателем. Четких указаний ТК не содержит.

почта WhatsApp,Viber, Skype, т.

8 960 855 16 82

Вторая должность также должна оплачиваться процент доплаты устанавливается по договоренности с рабтодателем

вы приказом совмещаете эту должность?

То есть я должен получать две ставки?

Не обязательно. Как договоритесь с работодателем.

Внешнее совместительство на полную или 0, 5 ставки

Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов.

А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену). Может ли совместитель работать на полную ставку? Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

Как совместить две ставки

Как совместить две ставки

25 Июня 2012, 10:05 Александр, г. Орел

Как совместить две ставки

Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст.

282).

Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время — при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому.

Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня.

В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.п.

А вот работать с 9.00 до 18.00 менеджером по кадрам, а с 18.00 до 20.00 заниматься уборкой офиса — это и есть внутреннее совместительство. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор.

Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается.

Однако можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение

Уточнение клиента

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли одну ставку разделить между двумя работниками?

Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору! Таким образом, одну ставку можно разделить между двумя работниками.

Например, установить совмещение профессии (должности) с доплатой 50% от должностного оклада. Нужно подписать дополнительное соглашение и на его основании оформить приказ. Подробности в материалах Системы Кадры:

Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга.

Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане. Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы.

Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На сотрудника-совместителя распространяются все условия и гарантии, изложенные в трудовом и коллективном договорах: оплата отпускных, больничных.

Сотрудник обязан соблюдать установленные режимы труда и добросовестно исполнять служебные обязанности.

Совмещение разных должностей внутри и той же организации возможно при условии наличия свободных штатных единиц, но лишь на полставки. Дозволяется ли принимать сотрудников по совмещению на полный день при условии, что на основной работе он занят на 0,5 ставки?

Трудовое законодательство отвечает отрицательно: это противоречит самой формулировке — работать во время, оставшееся свободным от главной занятости.

Рабочее время отображается в трудовых договорах.