До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком

    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком

    До скольки лет с ребенком дают больничный (см)?

    Просто эти больничные (по уходу за ребенком до 15 лет и по уходу за больным членом семьи) будут по-разному оплачиваться.

    Если заболел ребенок до 7 лет , то родитель получает больничный на любой необходимый срок. Но оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком в течение года.

    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком

    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком

    ждут ваших вопросов

    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком

    Телефонная консультация 8 800 505-91-11

    Единая Телефонная Юридическая Служба

    Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

    8 003

    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком
    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком
    До 14 лет можно сидеть по уходу за ребенком
  • Участники
  • Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

    Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу. Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

    Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее. При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

    Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком?

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в пенсионный стаж? Как он влияет на размер будущих выплат в старости ? В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска : Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после.

    Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

    Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

    Вопрос к бухгалтерам, юристам, кадровикам и тем, кто уже сталкивался.

    Обстоятельства складываются так, что мне придется увольняться с места работы, где я числюсь.

    Подруга подсказала, что можно написать заявление о предоставлении отпуска (без содержания) по уходу за ребенком до 14 лет, т.о.

    сохранится место работы и не прервется трудовой стаж.

    Вопрос: есть ли действительно такое понятие, применяется ли оно, какие есть подводные камни?

    Мобильное приложение«Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

    На форуме: Sun,·11·10·15

    Как влияет - декрет - на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком?

    На форуме: Вчера, 22:47 А где об этом можно прочитать?

    Что за нормативный акт хотя бы приблизительно?

    Так можно работать как бы по-совместительству и платить взносы. Просто, как правило, все подработки явление временное и не хочется марать трудовую книжку.

    Голосование:

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Работница имеет право уйти в отпуск по уходу до 3 лет, будет получать пособие у работодателя по достижению возраста ребенком 1,5 лет.

    Когда ребенку исполниться 3 года, она обязана выйти на работу, если она этого не сделала-это есть прогул.

    Все.

    Российская Федерация, Нижний Новгород

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет

    В соответствии с частью первой ст.

    256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Хотим обратить Ваше внимание на ст.

    128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Отметим, что в части второй ст.

    128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя.