Дисциплинарный проступок допущен до увольнения можно ли привлечь к ответственности после восстановления

Дисциплинарный проступок допущен до увольнения можно ли привлечь к ответственности после восстановления

Оглавление:

Дисциплинарный проступок допущен до увольнения можно ли привлечь к ответственности после восстановления

Дисциплинарный проступок допущен до увольнения можно ли привлечь к ответственности после восстановления

+78124673844 (Санкт-Петербург и ЛО),

+78001008798 — Федеральный. Круглосуточно!

А Вы считаете, что находясь в отпуске Вы уже уволены?

нет, я не считаю, что уже уволена.

меня интересует могут ли быть применены дисцип.взыскания во время отпуска?

меня интересует могут ли быть применены дисцип.взыскания во время отпуска?

Еще такой вопрос а отпуск какой с последующим увольнением или просто ежегодный?

а в последний день отпуска он увольняется.

теперь не сможет работодатель мне ничего сделать.

+74993507647 (Москва и МО),

Copyright ©2000 — 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой

В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой Существует три способа наказания сотрудников нарушивших трудовое законодательство – это замечание, выговор, увольнение. ТК РФ (ч. 1 ст. 192) запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами.

Работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может наказать (ст. 192 ТК РФ)

Alternative content

Alternative content

Alternative content

Также в разделе: Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда.

Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?

За нарушение трудовой дисциплины и прочие проступки, которые может совершить сотрудник на рабочем месте, в отношении него могут применяться различные меры.

Одной из наиболее серьезных мер является дисциплинарное взыскание в виде увольнения – такой способ наказания используется только в наиболее тяжелых случаях .

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки

Нарушение какого-либо правила по своей инициативе влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания, учитывающего несколько видов наказания: от выговора до увольнения с работы.

Часто нерадивые сотрудники не спешат предоставлять письменные объяснения в надежде на то, что подобное сокрытие причин их проступка послужит поводом для успокоения руководства.

Дисциплинарная ответственность после увольнения

Дисциплинарная ответственность после увольнения Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.* Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины (Пластинина Н

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины (Пластинина Н.) Дата размещения статьи: 19.05.2015 Почему суд восстанавливает работников, уволенных по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий)?

В чем чаще всего кроется причина такого поворота событии? — за что работника наказывают, то есть за какой конкретный поступок, поведение, действие/бездействие; — какими нормами требование об алгоритме поведения работника зафиксировано.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности если он в последний рабочий день перед увольнением в результате конфликта стер все файлы с базами данных клиентов?

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности если он в последний рабочий день перед увольнением в результате конфликта стер все файлы с базами данных клиентов? работодатель может наказать его в данной ситуации?